• <b>Ikke bundet, men forbundet</b>

    <i>Jeg lever ikke efter ydre systemer som min primære vejleder.
    Jeg lever efter en indre fornemmelse af retning, sandhed og balance, som jeg selv må erkende og stå ved.

    Jeg anerkender ikke flertallet som autoritet i sig selv.
    Jeg afviser heller ikke flertallet i sig selv.
    Hvis jeg ender samme sted som mange andre, er det fordi min egen forståelse har ført mig dertil — ikke fordi jeg følger dem.
    Hvis jeg ender et andet sted, er det lige så gyldigt, så længe det er sandt for mig.

    Jeg er ikke defineret af grupper.
    Jeg er ikke bundet til fællesskaber som identitet.
    Jeg kan indgå i relationer og fællesskaber, men jeg behøver dem ikke for at forstå, hvem jeg er.
    Jeg er mere forbundet til det enkelte menneske end til flokken.

    Jeg lever i en forståelse af livet som cyklisk.
    Jeg oplever tydeligt, at energi, bevidsthed og livsrytme skifter med tiden.
    Forår og sommer åbner mig, giver mig kraft og bevægelse.
    Efterår og vinter trækker mig ind i ro, stilhed og tilbagetrækning.
    Ingen af delene er forkerte. Begge er nødvendige.

    Jeg ser naturen som en levende orden, ikke som et objekt udenfor mig.
    Jeg er en del af dens bevægelse, ikke adskilt fra den.
    Årstider, lys og mørke, vækst og stilhed er ikke bare omgivelser — de er spejle af livets egen rytme i mig.

    Jeg oplever det guddommelige som til stede i alt, ikke som noget adskilt fra verden.
    Der er ingen nødvendig afstand mellem det hellige og det jordiske.
    Eksistensen selv rummer mening, uden at den behøver at forklares gennem faste dogmer.

    Jeg søger ikke faste svar, hvis de lukker livet ned.
    Jeg søger forståelse, der kan bevæge sig, vokse og ændre sig.
    Mysteriet er ikke et problem, der skal løses, men en tilstand, der kan leves i.

    Jeg tror ikke på blind modstand mod flertallet.
    Jeg tror ikke på blind tilpasning til flertallet.
    Jeg tror på den stille, indre undersøgelse, hvor et valg bliver sandt, fordi det er erkendt — ikke fordi det er populært eller anderledes.

    Jeg er ikke en del af en fastlagt tro.
    Jeg er en levende proces i erkendelse.
    Min vej er ikke at følge, men at forstå.
    Min retning er ikke givet udefra, men opstår indefra.

    Jeg accepterer, at jeg nogle gange går med strømmen.
    Jeg accepterer, at jeg nogle gange går imod den.
    Men jeg tillader aldrig, at strømmen alene bestemmer, hvem jeg er.

    Jeg lever i relation til naturens rytme, livets forandring og min egen indre fornemmelse af sandhed.

    Og det er nok.</i>
    <b>Ikke bundet, men forbundet</b> <i>Jeg lever ikke efter ydre systemer som min primære vejleder. Jeg lever efter en indre fornemmelse af retning, sandhed og balance, som jeg selv må erkende og stå ved. Jeg anerkender ikke flertallet som autoritet i sig selv. Jeg afviser heller ikke flertallet i sig selv. Hvis jeg ender samme sted som mange andre, er det fordi min egen forståelse har ført mig dertil — ikke fordi jeg følger dem. Hvis jeg ender et andet sted, er det lige så gyldigt, så længe det er sandt for mig. Jeg er ikke defineret af grupper. Jeg er ikke bundet til fællesskaber som identitet. Jeg kan indgå i relationer og fællesskaber, men jeg behøver dem ikke for at forstå, hvem jeg er. Jeg er mere forbundet til det enkelte menneske end til flokken. Jeg lever i en forståelse af livet som cyklisk. Jeg oplever tydeligt, at energi, bevidsthed og livsrytme skifter med tiden. Forår og sommer åbner mig, giver mig kraft og bevægelse. Efterår og vinter trækker mig ind i ro, stilhed og tilbagetrækning. Ingen af delene er forkerte. Begge er nødvendige. Jeg ser naturen som en levende orden, ikke som et objekt udenfor mig. Jeg er en del af dens bevægelse, ikke adskilt fra den. Årstider, lys og mørke, vækst og stilhed er ikke bare omgivelser — de er spejle af livets egen rytme i mig. Jeg oplever det guddommelige som til stede i alt, ikke som noget adskilt fra verden. Der er ingen nødvendig afstand mellem det hellige og det jordiske. Eksistensen selv rummer mening, uden at den behøver at forklares gennem faste dogmer. Jeg søger ikke faste svar, hvis de lukker livet ned. Jeg søger forståelse, der kan bevæge sig, vokse og ændre sig. Mysteriet er ikke et problem, der skal løses, men en tilstand, der kan leves i. Jeg tror ikke på blind modstand mod flertallet. Jeg tror ikke på blind tilpasning til flertallet. Jeg tror på den stille, indre undersøgelse, hvor et valg bliver sandt, fordi det er erkendt — ikke fordi det er populært eller anderledes. Jeg er ikke en del af en fastlagt tro. Jeg er en levende proces i erkendelse. Min vej er ikke at følge, men at forstå. Min retning er ikke givet udefra, men opstår indefra. Jeg accepterer, at jeg nogle gange går med strømmen. Jeg accepterer, at jeg nogle gange går imod den. Men jeg tillader aldrig, at strømmen alene bestemmer, hvem jeg er. Jeg lever i relation til naturens rytme, livets forandring og min egen indre fornemmelse af sandhed. Og det er nok.</i>
    Like
    Yay
    Love
    8
    0 Kommentarer 0 Delinger 1K Visninger
  • Samskabelsen af AI-strategier gennem dialog og samarbejde



    At samskabe AI-strategier med medarbejderne indebærer et fundamentalt skift i ledelsesstilen fra topstyrede diktater til et aktivt og lyttende samarbejde.



    Kort sagt bygger samskabelse af AI-strategier på erkendelsen af, at den hurtigste og mest effektive vej til at få succes med ny teknologi er at arbejde sammen med de mennesker, man beder om at bruge den, og ikke udenom dem.



    I stedet for at ledelsen blot annoncerer urealistiske mål uden vejledning – hvilket ofte fører til ineffektivt arbejdsprocesser og modstand – betyder samskabelse følgende i praksis:



    A) Samtaler frem for udmeldinger:

    Ledere bør udskifte ensidige annonceringer med dialog og erstatte færdige svar med nysgerrige spørgsmål.



    B) Fokus på meningsfuldt arbejde ('augmentation'):

    I stedet for blot at implementere AI for at automatisere processer, handler samskabelse om at tale med medarbejderne om, hvordan teknologien kan hjælpe dem med at fokusere på de opgaver, der giver deres arbejde mest mening. Denne strategi fokuserer på at "forstærke" og understøtte medarbejderen frem for at erstatte vedkommende.



    C) Skabelse af processuel retfærdighed:

    Når ledere kommunikerer tydeligt og rent faktisk lytter til de involverede medarbejdere, opstår der en følelse af "procedural justice" (processuel retfærdighed) omkring de nye teknologier. Dette gør det langt mere sandsynligt, at medarbejderne vil acceptere og støtte de nye AI-politikker.



    D) Udnyttelse af fælles viden:

    Ved at samle ledere og medarbejdere i et fælles, samarbejdende mindset, kan virksomheden langt bedre gøre brug af alles samlede viden og erfaring.





    Læs artiklen her :

    https://hbr.org/2026/04/empathetic-leadership-can-make-or-break-ai-adoption
    Samskabelsen af AI-strategier gennem dialog og samarbejde At samskabe AI-strategier med medarbejderne indebærer et fundamentalt skift i ledelsesstilen fra topstyrede diktater til et aktivt og lyttende samarbejde. Kort sagt bygger samskabelse af AI-strategier på erkendelsen af, at den hurtigste og mest effektive vej til at få succes med ny teknologi er at arbejde sammen med de mennesker, man beder om at bruge den, og ikke udenom dem. I stedet for at ledelsen blot annoncerer urealistiske mål uden vejledning – hvilket ofte fører til ineffektivt arbejdsprocesser og modstand – betyder samskabelse følgende i praksis: A) Samtaler frem for udmeldinger: Ledere bør udskifte ensidige annonceringer med dialog og erstatte færdige svar med nysgerrige spørgsmål. B) Fokus på meningsfuldt arbejde ('augmentation'): I stedet for blot at implementere AI for at automatisere processer, handler samskabelse om at tale med medarbejderne om, hvordan teknologien kan hjælpe dem med at fokusere på de opgaver, der giver deres arbejde mest mening. Denne strategi fokuserer på at "forstærke" og understøtte medarbejderen frem for at erstatte vedkommende. C) Skabelse af processuel retfærdighed: Når ledere kommunikerer tydeligt og rent faktisk lytter til de involverede medarbejdere, opstår der en følelse af "procedural justice" (processuel retfærdighed) omkring de nye teknologier. Dette gør det langt mere sandsynligt, at medarbejderne vil acceptere og støtte de nye AI-politikker. D) Udnyttelse af fælles viden: Ved at samle ledere og medarbejdere i et fælles, samarbejdende mindset, kan virksomheden langt bedre gøre brug af alles samlede viden og erfaring. Læs artiklen her : https://hbr.org/2026/04/empathetic-leadership-can-make-or-break-ai-adoption
    Like
    1
    0 Kommentarer 0 Delinger 716 Visninger
  • <h2> Den 16. februar rundede jeg endnu en milepæl</h2>og jeg oplevede noget, som er svært at forholde sig til.

    Det handler om...
    at det er underligt, pludselig at være jævnaldrende med gamle mennesker.

    Ref. til #humor #ironi #samvær #fødselsdag #taknemmelighed #selverkendelse #selvironi #Socii
    <h2>🤔 Den 16. februar rundede jeg endnu en milepæl</h2>og jeg oplevede noget, som er svært at forholde sig til. 😉 Det handler om... at det er underligt, pludselig at være jævnaldrende med gamle mennesker. Ref. til #humor #ironi #samvær #fødselsdag #taknemmelighed #selverkendelse #selvironi #Socii
    Haha
    Like
    Yay
    6
    3 Kommentarer 0 Delinger 1K Visninger
  • Google lovede at beskytte data. Det gjorde de ikke.

    En ny sag fra Electronic Frontier Foundation viser, hvor hurtigt det kan gå galt, når vi overlader vores digitale liv til amerikansk Big Tech.

    En studerende fik udleveret sine data til de amerikanske immigrationsmyndigheder (ICE).
    Ikke efter en dommerkendelse.
    Ikke efter en retssag.
    Men via en administrativ ordre - uden dommer, uden beviskrav.

    Og måske vigtigst:
    Han fik ikke engang besked i tide til at kunne forsvare sig.

    Læs sagen her:
    https://www.eff.org/deeplinks/2026/04/google-broke-its-promise-me-now-ice-has-my-data

    Google har ellers i årevis lovet, at de vil informere brugere før de udleverer data til myndigheder.
    Men i praksis skete det først bagefter, når skaden var sket.

    Læs mere her:
    https://www.eff.org/press/releases/eff-state-ags-investigate-googles-broken-promise-users-targeted-government

    Det her er ikke bare en amerikansk historie.
    Det er en påmindelse til os alle:

    Når dine data ligger hos Big Tech, er det ikke dig, der bestemmer
    Når myndigheder banker på, er det ikke dine rettigheder, der vejer tungest
    Og når løfter brydes, opdager du det først, når det er for sent

    Vi taler ofte om digital suverænitet og europæiske alternativer.
    Måske er det ikke bare en politisk diskussion, men et spørgsmål om helt grundlæggende rettigheder.

    Det er værd at tænke over, næste gang vi lægger vores mails, dokumenter og liv i hænderne på virksomheder uden for Europa.

    #dkpol #datasikkerhed #digitalsuverænitet #BigTech
    Google lovede at beskytte data. Det gjorde de ikke. En ny sag fra Electronic Frontier Foundation viser, hvor hurtigt det kan gå galt, når vi overlader vores digitale liv til amerikansk Big Tech. En studerende fik udleveret sine data til de amerikanske immigrationsmyndigheder (ICE). Ikke efter en dommerkendelse. Ikke efter en retssag. Men via en administrativ ordre - uden dommer, uden beviskrav. Og måske vigtigst: Han fik ikke engang besked i tide til at kunne forsvare sig. Læs sagen her: https://www.eff.org/deeplinks/2026/04/google-broke-its-promise-me-now-ice-has-my-data Google har ellers i årevis lovet, at de vil informere brugere før de udleverer data til myndigheder. Men i praksis skete det først bagefter, når skaden var sket. Læs mere her: https://www.eff.org/press/releases/eff-state-ags-investigate-googles-broken-promise-users-targeted-government Det her er ikke bare en amerikansk historie. Det er en påmindelse til os alle: 👉 Når dine data ligger hos Big Tech, er det ikke dig, der bestemmer 👉 Når myndigheder banker på, er det ikke dine rettigheder, der vejer tungest 👉 Og når løfter brydes, opdager du det først, når det er for sent Vi taler ofte om digital suverænitet og europæiske alternativer. Måske er det ikke bare en politisk diskussion, men et spørgsmål om helt grundlæggende rettigheder. Det er værd at tænke over, næste gang vi lægger vores mails, dokumenter og liv i hænderne på virksomheder uden for Europa. #dkpol #datasikkerhed #digitalsuverænitet #BigTech
    WWW.EFF.ORG
    Google Broke Its Promise to Me. Now ICE Has My Data.
    In 2025, Google gave Amandla Thomas-Johnson's data to ICE without giving him the chance to challenge the subpoena, breaking a nearly decade-long promise to notify users before handing their data to law enforcement.
    Like
    7
    1 Kommentarer 0 Delinger 973 Visninger
  • Der er en bekymrende vækst i jobsvindel drevet af kunstig intelligens, som i stigende grad rammer både erfarne professionelle og sårbare jobsøgende.

    Forfatteren beskriver sin egen oplevelse med en sofistikeret rekrutteringsfælde, hvor svindlere benyttede personlige oplysninger og falske jobbeskrivelser til at opkræve gebyrer for CV-optimering.

    Artiklen forklarer, hvordan teknologien gør det muligt for kriminelle at skabe yderst troværdige forfalskninger, der efterligner virkelige virksomheder og rekrutteringsagenter.

    Udover økonomisk tab advares der mod identitetstyveri og datamining, som kan have langvarige personlige konsekvenser for ofrene.
    Eksperter giver i teksten gode råd til at spotte advarselstegn, såsom uopfordret kontakt via sociale medier eller krav om forudbetaling for udstyr og træning.

    Afslutningsvis understreges det, at denne form for kriminalitet udnytter menneskers psykologiske behov for anerkendelse og økonomisk tryghed i et svært arbejdsmarked.

    https://www.theguardian.com/money/2026/apr/21/how-to-avoid-ai-online-job-recruitment-scams

    Der er en bekymrende vækst i jobsvindel drevet af kunstig intelligens, som i stigende grad rammer både erfarne professionelle og sårbare jobsøgende. Forfatteren beskriver sin egen oplevelse med en sofistikeret rekrutteringsfælde, hvor svindlere benyttede personlige oplysninger og falske jobbeskrivelser til at opkræve gebyrer for CV-optimering. Artiklen forklarer, hvordan teknologien gør det muligt for kriminelle at skabe yderst troværdige forfalskninger, der efterligner virkelige virksomheder og rekrutteringsagenter. Udover økonomisk tab advares der mod identitetstyveri og datamining, som kan have langvarige personlige konsekvenser for ofrene. Eksperter giver i teksten gode råd til at spotte advarselstegn, såsom uopfordret kontakt via sociale medier eller krav om forudbetaling for udstyr og træning. Afslutningsvis understreges det, at denne form for kriminalitet udnytter menneskers psykologiske behov for anerkendelse og økonomisk tryghed i et svært arbejdsmarked. https://www.theguardian.com/money/2026/apr/21/how-to-avoid-ai-online-job-recruitment-scams
    0 Kommentarer 1 Delinger 1K Visninger
  • <h2>Er Donald Trump´s "krig", en uendelige katastrofe...</h2>En misforstået egoistisk kamp i selvforherligelse og higen efter anderkendelse?



    Spørgsmålet om, hvorvidt Donald Trumps tilgang til krig og konflikter – specifikt i hans præsidentperiode fra 2025 og frem – udgør en "uendelig katastrofe", er genstand for intens debat og afhænger af politisk perspektiv.

    Ifølge de seneste oplysninger fra foråret 2026 er her de centrale punkter i debatten:

    Krig mod Iran: I 2026 har Donald Trump sammen med Israel indledt en krig mod Iran, en situation som nogle analytikere og medier beskriver som en potentiel eskalering, der kan blive "langt værre" end nuværende stadier.
    Analytikernes syn på konflikten: Nogle analyser peger på, at Trump kan have svært ved at afslutte denne krig, fordi strategien kan mangle en reel forståelse af modstanderen. Andre rapporter antyder dog, at Trump selv har udtalt, at krigen "burde være ved at slutte ganske snart", og at Iran har "gået med på næsten alt".
    Forholdet til Israel: Det er blevet observeret, at Netanyahus Israel kan blive en stor udfordring for Trumps vision for Mellemøsten, hvilket kan komplicere afslutningen på konflikten.
    Skiftende alliancer: Trumps udenrigspolitik præges af en "America First"-tilgang, der har skabt usikkerhed blandt traditionelle allierede, hvilket nogle ser som en fordel, mens andre ser det som en katastrofe.

    Samlet set beskrives situationen i 2026 som en "langtrukken krig" af nogle, mens andre fokuserer på de diplomatiske muligheder, Trump forsøger at udnytte. Det er derfor ikke muligt at give et simpelt "ja" eller "nej" til, om det er en "uendelig katastrofe", da det vurderes meget forskelligt?

    #Socii #DonaldJTrump #oliekrise #krig #Iran #debat #politik #energi #Grønland
    <h2>Er Donald Trump´s "krig", en uendelige katastrofe...</h2>🏅En misforstået egoistisk kamp i selvforherligelse og higen efter anderkendelse? Spørgsmålet om, hvorvidt Donald Trumps tilgang til krig og konflikter – specifikt i hans præsidentperiode fra 2025 og frem – udgør en "uendelig katastrofe", er genstand for intens debat og afhænger af politisk perspektiv. Ifølge de seneste oplysninger fra foråret 2026 er her de centrale punkter i debatten: ✴️Krig mod Iran: I 2026 har Donald Trump sammen med Israel indledt en krig mod Iran, en situation som nogle analytikere og medier beskriver som en potentiel eskalering, der kan blive "langt værre" end nuværende stadier. ✴️Analytikernes syn på konflikten: Nogle analyser peger på, at Trump kan have svært ved at afslutte denne krig, fordi strategien kan mangle en reel forståelse af modstanderen. Andre rapporter antyder dog, at Trump selv har udtalt, at krigen "burde være ved at slutte ganske snart", og at Iran har "gået med på næsten alt". ✴️Forholdet til Israel: Det er blevet observeret, at Netanyahus Israel kan blive en stor udfordring for Trumps vision for Mellemøsten, hvilket kan komplicere afslutningen på konflikten. ✴️Skiftende alliancer: Trumps udenrigspolitik præges af en "America First"-tilgang, der har skabt usikkerhed blandt traditionelle allierede, hvilket nogle ser som en fordel, mens andre ser det som en katastrofe. Samlet set beskrives situationen i 2026 som en "langtrukken krig" af nogle, mens andre fokuserer på de diplomatiske muligheder, Trump forsøger at udnytte. Det er derfor ikke muligt at give et simpelt "ja" eller "nej" til, om det er en "uendelig katastrofe", da det vurderes meget forskelligt? #Socii #DonaldJTrump #oliekrise #krig #Iran #debat #politik #energi #Grønland
    Like
    1
    6 Kommentarer 0 Delinger 914 Visninger
  • <h2> "Livet er ikke altid en dans på roser"</h2>er et ordsprog, der betyder, at tilværelsen ikke altid er let, sorgløs eller uden problemer. Det er en erkendelse af, at modgang, udfordringer og torne er en naturlig del af livet, og at man må kæmpe for de gode stunder.

    <h2>Fællesskab gør stærk og knytter bånd </h2>Det er blandt andet formålet med denne gruppe - at skabe det gode humør i respekt for tilværelsen.

    Du kan møde jævnaldrende seniorer - pensionister og andet godt folk her: https://socii.dk/groups/2420260413063924 <b>Ha´ en god dag</b>

    #Socii #seniorer #pensionist #fællesskab #sammenhold #oplevelser
    <h2>🤔 "Livet er ikke altid en dans på roser"</h2>er et ordsprog, der betyder, at tilværelsen ikke altid er let, sorgløs eller uden problemer. Det er en erkendelse af, at modgang, udfordringer og torne er en naturlig del af livet, og at man må kæmpe for de gode stunder. <h2>Fællesskab gør stærk og knytter bånd 🙄 </h2>Det er blandt andet formålet med denne gruppe - at skabe det gode humør i respekt for tilværelsen. Du kan møde jævnaldrende seniorer - pensionister og andet godt folk her: https://socii.dk/groups/2420260413063924 <b>Ha´ en god dag</b> 🙂 #Socii #seniorer #pensionist #fællesskab #sammenhold #oplevelser
    0 Kommentarer 0 Delinger 932 Visninger
  • PTSD er PTSD.
    Men når det gælder veteraner, er der nogle særlige forhold, man er nødt til at forstå.

    Veteraner har ofte været udsat for langvarige og gentagne belastninger i ekstreme miljøer. Det er ikke én enkelt hændelse, men mange situationer over tid, hvor liv og død har været en reel faktor. Det sætter sig anderledes.

    Derudover er man trænet til at reagere hurtigt, være på vagt og tilsidesætte egne følelser. De egenskaber er nødvendige i krig, men de kan være svære at “slukke” igen, når man kommer hjem.

    Mange veteraner bærer også på en stærk ansvarsfølelse over for deres makker og mission. Det kan føre til skyld, skam og moralske konflikter, som ikke altid fylder på samme måde i andre former for PTSD.

    Samtidig spiller kulturen en rolle. I Forsvaret er der ofte en forventning om at være robust og klare sig selv. Det kan betyde, at mange venter for længe med at søge hjælp.

    Derfor kræver PTSD hos veteraner en særlig forståelse og opmærksomhed. Ikke fordi deres smerte er større end andres, men fordi baggrunden og mekanismerne ofte er anderledes.

    #PTSD #Veteraner #Veteranstøtte #MentalSundhed #IngenEfterlades #SammenErViStærkere #Anerkendelse
    PTSD er PTSD. Men når det gælder veteraner, er der nogle særlige forhold, man er nødt til at forstå. Veteraner har ofte været udsat for langvarige og gentagne belastninger i ekstreme miljøer. Det er ikke én enkelt hændelse, men mange situationer over tid, hvor liv og død har været en reel faktor. Det sætter sig anderledes. Derudover er man trænet til at reagere hurtigt, være på vagt og tilsidesætte egne følelser. De egenskaber er nødvendige i krig, men de kan være svære at “slukke” igen, når man kommer hjem. Mange veteraner bærer også på en stærk ansvarsfølelse over for deres makker og mission. Det kan føre til skyld, skam og moralske konflikter, som ikke altid fylder på samme måde i andre former for PTSD. Samtidig spiller kulturen en rolle. I Forsvaret er der ofte en forventning om at være robust og klare sig selv. Det kan betyde, at mange venter for længe med at søge hjælp. Derfor kræver PTSD hos veteraner en særlig forståelse og opmærksomhed. Ikke fordi deres smerte er større end andres, men fordi baggrunden og mekanismerne ofte er anderledes. #PTSD #Veteraner #Veteranstøtte #MentalSundhed #IngenEfterlades #SammenErViStærkere #Anerkendelse
    Like
    Love
    Yay
    5
    0 Kommentarer 0 Delinger 761 Visninger
  • Snart er det igen tid til Folkemødet, og jeg deltager også i år.

    Jeg kommer til at indgå i debatter og forskellige forums med fokus på soldater, veteraner, politi og vores forsvar. Det er vigtige samtaler, som handler om både anerkendelse, vilkår og det ansvar vi som samfund har.

    Jeg ser frem til nogle gode og ærlige dialoger, og til at sætte fokus på dem, der hver dag er med til at passe på os andre.

    #Veteraner #Forsvaret #Anerkendelse #Politi #Folkemødet
    Snart er det igen tid til Folkemødet, og jeg deltager også i år. Jeg kommer til at indgå i debatter og forskellige forums med fokus på soldater, veteraner, politi og vores forsvar. Det er vigtige samtaler, som handler om både anerkendelse, vilkår og det ansvar vi som samfund har. Jeg ser frem til nogle gode og ærlige dialoger, og til at sætte fokus på dem, der hver dag er med til at passe på os andre. #Veteraner #Forsvaret #Anerkendelse #Politi #Folkemødet
    Yay
    Like
    4
    3 Kommentarer 0 Delinger 692 Visninger
  • Jeg deltog i Erhverv Nord Danmarks generalforsamling, hvor jeg sammen med Steffen fra Tak for din indsats fortalte om veteraner.

    Vi kom bredt omkring, hvad det vil sige at være veteran, både for dem der er kommet hjem med skader, og dem der ikke er, men stadig bærer oplevelserne med sig.

    Tak til Erhverv Nord Danmark for at give os muligheden for at sætte fokus på et vigtigt område.

    #Veteraner #Veteranstøtte #veterankortet #ErhvervNordDanmark #TakForDinIndsats #Fællesskab #Anerkendelse #Danmark
    Jeg deltog i Erhverv Nord Danmarks generalforsamling, hvor jeg sammen med Steffen fra Tak for din indsats fortalte om veteraner. Vi kom bredt omkring, hvad det vil sige at være veteran, både for dem der er kommet hjem med skader, og dem der ikke er, men stadig bærer oplevelserne med sig. Tak til Erhverv Nord Danmark for at give os muligheden for at sætte fokus på et vigtigt område. #Veteraner #Veteranstøtte #veterankortet #ErhvervNordDanmark #TakForDinIndsats #Fællesskab #Anerkendelse #Danmark
    Yay
    Love
    3
    0 Kommentarer 0 Delinger 643 Visninger
Flere resultater