• Vil du arbejde med psykisk arbejdsmiljø, ledelsesudvikling og komplekse udfordringer i velfærdsdanmark? Carelink Gruppen søger en konsulent til Analyse & Udvikling, hvor du bliver med til at skabe bedre trivsel, stærkere ledelse og målbar effekt hos offentlige kunder.

    Du får ansvar for udviklings- og analyseprojekter inden for bl.a. trivsel, sygefravær, organisationsudvikling og ledelsesrådgivning – tæt på kommuner, regioner og andre offentlige aktører. En rolle for dig med konsulent-DNA, projektledergreb og lyst til at flytte noget i praksis.

    Læs mere og ansøg via https://jobbank.dk/job/3103475/

    Ansøgningsfrist: 7. september 2026
    Arbejdssted: København eller Aarhus

    #arbejdsmiljø #ledelse #udvikling #rådgivning
    #ViAnsætter #LedigStilling #AnsøgJob #Jobopslag
    🧠 Vil du arbejde med psykisk arbejdsmiljø, ledelsesudvikling og komplekse udfordringer i velfærdsdanmark? Carelink Gruppen søger en konsulent til Analyse & Udvikling, hvor du bliver med til at skabe bedre trivsel, stærkere ledelse og målbar effekt hos offentlige kunder. Du får ansvar for udviklings- og analyseprojekter inden for bl.a. trivsel, sygefravær, organisationsudvikling og ledelsesrådgivning – tæt på kommuner, regioner og andre offentlige aktører. En rolle for dig med konsulent-DNA, projektledergreb og lyst til at flytte noget i praksis. Læs mere og ansøg via https://jobbank.dk/job/3103475/ πŸ“… Ansøgningsfrist: 7. september 2026 πŸ“ Arbejdssted: København eller Aarhus #arbejdsmiljø #ledelse #udvikling #rådgivning #ViAnsætter #LedigStilling #AnsøgJob #Jobopslag
    0 Comments 0 Shares 310 Views
  • Hvem tager hånd om jer, der hver dag tager hånd om andre?

    At arbejde professionelt med mennesker kan være både meningsfuldt og krævende. Nogle situationer følger med hjem i tankerne. Andre kalder på nye perspektiver, faglig refleksion eller ganske enkelt et sted at ”læsse af”.

    Her kan supervision gøre en forskel med skabelse af et professionelt og fortroligt rum med mulighed for at:

    • få sat ord på det, der fylder
    • få nye perspektiver på svære situationer
    • blive klogere på egne reaktioner og handlemønstre
    • finde nye handlemuligheder
    • styrke faglighed, trivsel og arbejdsglæde

    Vores udgangspunkt er, at mange af de nødvendige ressourcer allerede er til stede. Gennem dialog og refleksion hjælper vi med at få øje på dem og omsætte dem til nye muligheder i hverdagen.

    At modtage supervision er ikke nødvendigvis et tegn på, at noget er galt.
    Supervision kan også være en investering i at sikre, at noget bliver ved med
    at være godt.

    Vi tilbyder supervision til både medarbejdere og ledere – enkeltvis og i grupper - hos Axept eller på arbejdspladsen.

    Kontakt os på 40 30 14 95 og hør, hvordan et supervisionsforløb kan se ud.


    hashtag#supervision hashtag#trivsel hashtag#arbejdsglæde hashtag#arbejdsmiljø hashtag#fagligudvikling hashtag#ledelse
    Hvem tager hånd om jer, der hver dag tager hånd om andre? At arbejde professionelt med mennesker kan være både meningsfuldt og krævende. Nogle situationer følger med hjem i tankerne. Andre kalder på nye perspektiver, faglig refleksion eller ganske enkelt et sted at ”læsse af”. Her kan supervision gøre en forskel med skabelse af et professionelt og fortroligt rum med mulighed for at: • få sat ord på det, der fylder • få nye perspektiver på svære situationer • blive klogere på egne reaktioner og handlemønstre • finde nye handlemuligheder • styrke faglighed, trivsel og arbejdsglæde Vores udgangspunkt er, at mange af de nødvendige ressourcer allerede er til stede. Gennem dialog og refleksion hjælper vi med at få øje på dem og omsætte dem til nye muligheder i hverdagen. At modtage supervision er ikke nødvendigvis et tegn på, at noget er galt. Supervision kan også være en investering i at sikre, at noget bliver ved med at være godt. Vi tilbyder supervision til både medarbejdere og ledere – enkeltvis og i grupper - hos Axept eller på arbejdspladsen. πŸ“ž Kontakt os på 40 30 14 95 og hør, hvordan et supervisionsforløb kan se ud. hashtag#supervision hashtag#trivsel hashtag#arbejdsglæde hashtag#arbejdsmiljø hashtag#fagligudvikling hashtag#ledelse
    Like
    1
    0 Comments 0 Shares 861 Views
  • Vil du lede rammerne for fremtidens sundhedsforskere?

    Aarhus University søger en afdelingsleder til ph.d.~administrationen ved Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet. Her får du ansvar for en administration der servicerer ca. 750 ph.d.~studerende, 400 vejledere og afvikler 150 ph.d.~kurser årligt.

    En central ledelsesrolle i en kompleks organisation, hvor du både leder mennesker og udvikler professionelle, serviceorienterede sagsgange

    Din rolle:
    ~ Daglig ledelse af 11 engagerede medarbejdere med fokus på trivsel og udvikling via MUS, 1:1 og løbende feedback
    ~ Sikre sammenhængende og regeloverholdende sagsgange fra indskrivning til forsvar og afslutning af ph.d.~forløb
    ~ Driftsledelse: effektiv administrativ understøttelse, kompetencer i spil og løbende optimering og standardisering
    ~ Tæt samarbejde med ph.d.~skolelederen, fagmiljøerne og lederteams på tværs af universitetet
    ~ HR~opgaver for universitetsansatte ph.d.~studerende

    Vi forestiller os, at du:
    ~ Har erfaring med ledelse i en kompleks organisation og motiveres af personale~ og driftsledelse
    ~ Har en videregående uddannelse og solid baggrund inden for offentlig administration – gerne fra universitetssektoren
    ~ Er beslutningsdygtig, handlekraftig og kommunikerer tydeligt på både dansk og engelsk
    ~ Er serviceminded, imødekommende og skaber et godt og uhøjtideligt arbejdsmiljø
    ~ Erfaring med ph.d.~området er en fordel, men ikke et krav

    Du får:
    En nøglerolle i Graduate School of Health med stor indflydelse på ph.d.~skolens udvikling
    Professionelt og hjælpsomt miljø med engagerede kolleger
    Mulighed for at sætte retning for administrativ understøttelse af forskningen
    Ansættelse pr. 1. november 2026 eller tidligere, fuldtid i Aarhus

    Klar til at skabe stærke rammer for sundhedsvidenskabelig forskning?

    Find jobopslaget via linket: https://jobbank.dk/job/3091765/

    #Afdelingsleder #PhDAdministration #AarhusUniversitet #AU #Health #Ledelse #OffentligAdministration #Universitet #Aarhus #LedigtJob
    Vil du lede rammerne for fremtidens sundhedsforskere? πŸŽ“πŸ”¬ Aarhus University søger en afdelingsleder til ph.d.~administrationen ved Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet. Her får du ansvar for en administration der servicerer ca. 750 ph.d.~studerende, 400 vejledere og afvikler 150 ph.d.~kurser årligt. En central ledelsesrolle i en kompleks organisation, hvor du både leder mennesker og udvikler professionelle, serviceorienterede sagsgange πŸ‘₯ Din rolle: ~ Daglig ledelse af 11 engagerede medarbejdere med fokus på trivsel og udvikling via MUS, 1:1 og løbende feedback ~ Sikre sammenhængende og regeloverholdende sagsgange fra indskrivning til forsvar og afslutning af ph.d.~forløb πŸ“‹ ~ Driftsledelse: effektiv administrativ understøttelse, kompetencer i spil og løbende optimering og standardisering ~ Tæt samarbejde med ph.d.~skolelederen, fagmiljøerne og lederteams på tværs af universitetet ~ HR~opgaver for universitetsansatte ph.d.~studerende Vi forestiller os, at du: ~ Har erfaring med ledelse i en kompleks organisation og motiveres af personale~ og driftsledelse ~ Har en videregående uddannelse og solid baggrund inden for offentlig administration – gerne fra universitetssektoren ~ Er beslutningsdygtig, handlekraftig og kommunikerer tydeligt på både dansk og engelsk ✍️ ~ Er serviceminded, imødekommende og skaber et godt og uhøjtideligt arbejdsmiljø ~ Erfaring med ph.d.~området er en fordel, men ikke et krav Du får: En nøglerolle i Graduate School of Health med stor indflydelse på ph.d.~skolens udvikling Professionelt og hjælpsomt miljø med engagerede kolleger Mulighed for at sætte retning for administrativ understøttelse af forskningen Ansættelse pr. 1. november 2026 eller tidligere, fuldtid i Aarhus Klar til at skabe stærke rammer for sundhedsvidenskabelig forskning? Find jobopslaget via linket: https://jobbank.dk/job/3091765/ #Afdelingsleder #PhDAdministration #AarhusUniversitet #AU #Health #Ledelse #OffentligAdministration #Universitet #Aarhus #LedigtJob
    0 Comments 0 Shares 1K Views
  • Fremtidens bæredygtige klinik - Bæredygtighed er en "muskel, der skal trænes."

    - Grøn omstilling er rettidig omhu for klinisk drift - se de 17 gratis videoer



    Region Midtjyllands platform "Vores Bæredygtighed" omsætter overordnede klimamål til konkrete handlemuligheder for de hvide kitler, hvor ressourceansvarlighed nu er en forudsætning for fremtidens driftsstabilitet.



    Gode indsigter

    Frontrunner-innovation: Vi ruller nu Europas første genanvendelige, PFAS-frie operationskittel ud. Sammen med flergangsvarmejakken – der er markant varmere og mere komfortabel på kolde OP-stuer – halveres kitlernes CO2-aftryk.

    Målbar reduktion: Ved at efterleve de infektionshygiejniske retningslinjer kan vi fjerne 12 mio. unødvendige engangshandsker årligt. Det er mærkbar reduktion af affaldsbjerge og spild.

    Strategisk systematik: "Bæredygtighedskataloget" er den nye standard for implementering, der sikrer grøn fremdrift uden at belaste en travl hverdag unødigt.


    17 gratis videoer

    Bliv klogere på, hvordan bæredygtighed kan se ud lige der, hvor du befinder dig i klinikken.



    Bæredygtighedsbarometeret 2026 viser stor motivation, men klinikken efterspørger tydeligere handlemuligheder og ledelsesprioritering.



    Skiftet fra engangs- til flergangsudstyr (fx instrumenter og masker) er modgiften til "klimaskam"; det flytter os fundamentalt fra brug-og-smid-væk til en robust og ressourceansvarlig kultur, der styrker både arbejdsmiljø og faglig integritet.


    Find alle handlemuligheder i Center for Bæredygtige Hospitaler 's "Bæredygtighedskataloget" her:

    https://www.voresbaredygtighed.rm.dk/

    Link til de 17 videoer

    https://www.voresbaredygtighed.rm.dk/kom-godt-i-gang/viden/baredygtighed-i-klinikken/

    Videnbase

    https://www.voresbaredygtighed.rm.dk/kom-godt-i-gang/viden/
    Fremtidens bæredygtige klinik - Bæredygtighed er en "muskel, der skal trænes." - Grøn omstilling er rettidig omhu for klinisk drift - se de 17 gratis videoer Region Midtjyllands platform "Vores Bæredygtighed" omsætter overordnede klimamål til konkrete handlemuligheder for de hvide kitler, hvor ressourceansvarlighed nu er en forudsætning for fremtidens driftsstabilitet. Gode indsigter Frontrunner-innovation: Vi ruller nu Europas første genanvendelige, PFAS-frie operationskittel ud. Sammen med flergangsvarmejakken – der er markant varmere og mere komfortabel på kolde OP-stuer – halveres kitlernes CO2-aftryk. Målbar reduktion: Ved at efterleve de infektionshygiejniske retningslinjer kan vi fjerne 12 mio. unødvendige engangshandsker årligt. Det er mærkbar reduktion af affaldsbjerge og spild. Strategisk systematik: "Bæredygtighedskataloget" er den nye standard for implementering, der sikrer grøn fremdrift uden at belaste en travl hverdag unødigt. 17 gratis videoer Bliv klogere på, hvordan bæredygtighed kan se ud lige der, hvor du befinder dig i klinikken. Bæredygtighedsbarometeret 2026 viser stor motivation, men klinikken efterspørger tydeligere handlemuligheder og ledelsesprioritering. Skiftet fra engangs- til flergangsudstyr (fx instrumenter og masker) er modgiften til "klimaskam"; det flytter os fundamentalt fra brug-og-smid-væk til en robust og ressourceansvarlig kultur, der styrker både arbejdsmiljø og faglig integritet. Find alle handlemuligheder i Center for Bæredygtige Hospitaler 's "Bæredygtighedskataloget" her: https://www.voresbaredygtighed.rm.dk/ Link til de 17 videoer https://www.voresbaredygtighed.rm.dk/kom-godt-i-gang/viden/baredygtighed-i-klinikken/ Videnbase https://www.voresbaredygtighed.rm.dk/kom-godt-i-gang/viden/
    0 Comments 0 Shares 1K Views
  • Lad dem nu larme lidt

    I dag er sidste skoledag.

    For nogle er det måske bare endnu en dag i kalenderen. For andre er det en dag med fløjter, karameller, udklædning, musik, pynt, grin, lidt for høje stemmer og unge mennesker, der fylder lidt mere, end de plejer.

    Og ved I hvad?

    Det må de gerne.

    For de unge mennesker, der i dag fejrer sidste skoledag, er de samme børn, der for år tilbage gik ind gennem flagalléen til deres første skoledag. Dengang stod de med alt for store skoletasker, spændte øjne og forældre, der forsøgte at skjule en klump i halsen. Nu går de ud den anden vej som unge mennesker, der har gennemført folkeskolen, holdt ud, lært noget, fejlet noget, fundet venner, mistet venner, været trætte, pressede, glade, usikre og alt det andet, man er, mens man vokser op.

    Det fortjener faktisk en festdag.

    Ikke en poleret, lydløs og institutionsgodkendt markering, hvor al spontanitet er pakket ind i risikovurderinger, imagepleje og hensynserklæringer. En rigtig festdag. En dag, hvor de larmer lidt, griner lidt for højt, kaster med karameller, fløjter, pynter op og mærker, at noget stort er slut, og noget nyt er på vej.

    Selvfølgelig findes der altid nogen, der ikke kan finde ud af det. Sådan er det med unge mennesker. Sådan er det i øvrigt også med voksne mennesker. Der er altid enkelte, der skal være lidt for smarte, lidt for voldsomme, lidt for meget. Det skal man tage hånd om.

    Men vi må passe på, at vi ikke lader de få ødelægge dagen for de mange.

    For det er efterhånden blevet en trist refleks i vores samfund, at alt, der larmer, roder, lugter lidt af liv eller falder uden for det kontrollerede, straks skal reguleres, begrænses, fjernes eller problematiseres. Vi er blevet ualmindeligt dygtige til at opdage det, der kan gå galt, og påfaldende dårlige til at huske alt det, der faktisk går godt.

    En fløjte bliver til et arbejdsmiljøproblem. Karameller bliver til en sikkerhedsrisiko. Pynt bliver til et imageproblem. Et par timers ungdommelig uro blivet til et problem.

    Måske er det ikke de unge, der er blevet for meget.

    Måske er det os andre, der er blevet for lidt rummelige.

    Der bliver talt meget om trivsel. Om fællesskab. Om at unge skal føle sig set, hørt og inkluderet. Men når de så endelig står der, midt i deres eget fællesskab, glade, støjende, forventningsfulde og fulde af liv, så kommer voksenverdenen farende med løftede pegefingre, høreværn, forbud og bekymrede miner.

    Det er, ærligt talt, lidt komisk.

    Og også lidt sørgeligt.

    For hvad er det egentlig, vi vil have? Vil vi have unge mennesker, der tør tage del i fællesskaber, glæde sig til noget sammen og markere overgange i livet? Eller vil vi have en generation, der lærer, at det sikreste er at dæmpe sig, rette ind og helst ikke fylde for meget i landskabet?

    Sidste skoledag varer ikke en uge eller en måned. Den varer i realiteten nogle få timer på en ganske særlig dag i et ungt menneskes liv. De timer får de aldrig igen.

    Så lad dem dog få dem.

    Lad dem pynte op. Lad dem fløjte. Lad dem kaste karameller. Lad de små børn glæde sig. Lad lærerne smile lidt, også selv om det larmer. Lad skolen se ud, som om der faktisk foregår noget levende derinde. En skole behøver ikke ligne et prospekt fra en kommunal visionsplan hele tiden. Nogle gange må den gerne ligne et sted, hvor børn har gået, levet, lært og nu siger farvel.

    Vi skal selvfølgelig tage hensyn til hinanden. Men hensyn er ikke det samme som, at alle andre altid skal skrue ned, fordi nogen et sted har besluttet, at al uro er et overgreb på den perfekte orden.

    Der må gerne være dage, hvor livet fylder.

    Der må gerne være dage, hvor unge mennesker larmer lidt mere end normalt.

    Der må gerne være dage, hvor vi voksne træder et skridt tilbage og husker, at vi selv engang var dem, der stod med følelsen af frihed i kroppen og hele verden foran os.

    Og hvis vi ikke selv kan huske det, så er det måske os, der skal øve os lidt.

    Ikke de unge.

    Så til alle jer, der har haft sidste skoledag i dag: Tillykke. I har gjort det godt. Nyd dagen. Pas på hinanden. Vær ordentlige. Men vær også unge.

    Og til os andre: Træk vejret. Tag høreværnet af et øjeblik. Se på dem.

    Det er ikke samfundets sammenbrud, vi er vidne til.

    Det er bare unge mennesker, der fejrer, at de er på vej videre.
    Lad dem nu larme lidt I dag er sidste skoledag. For nogle er det måske bare endnu en dag i kalenderen. For andre er det en dag med fløjter, karameller, udklædning, musik, pynt, grin, lidt for høje stemmer og unge mennesker, der fylder lidt mere, end de plejer. Og ved I hvad? Det må de gerne. For de unge mennesker, der i dag fejrer sidste skoledag, er de samme børn, der for år tilbage gik ind gennem flagalléen til deres første skoledag. Dengang stod de med alt for store skoletasker, spændte øjne og forældre, der forsøgte at skjule en klump i halsen. Nu går de ud den anden vej som unge mennesker, der har gennemført folkeskolen, holdt ud, lært noget, fejlet noget, fundet venner, mistet venner, været trætte, pressede, glade, usikre og alt det andet, man er, mens man vokser op. Det fortjener faktisk en festdag. Ikke en poleret, lydløs og institutionsgodkendt markering, hvor al spontanitet er pakket ind i risikovurderinger, imagepleje og hensynserklæringer. En rigtig festdag. En dag, hvor de larmer lidt, griner lidt for højt, kaster med karameller, fløjter, pynter op og mærker, at noget stort er slut, og noget nyt er på vej. Selvfølgelig findes der altid nogen, der ikke kan finde ud af det. Sådan er det med unge mennesker. Sådan er det i øvrigt også med voksne mennesker. Der er altid enkelte, der skal være lidt for smarte, lidt for voldsomme, lidt for meget. Det skal man tage hånd om. Men vi må passe på, at vi ikke lader de få ødelægge dagen for de mange. For det er efterhånden blevet en trist refleks i vores samfund, at alt, der larmer, roder, lugter lidt af liv eller falder uden for det kontrollerede, straks skal reguleres, begrænses, fjernes eller problematiseres. Vi er blevet ualmindeligt dygtige til at opdage det, der kan gå galt, og påfaldende dårlige til at huske alt det, der faktisk går godt. En fløjte bliver til et arbejdsmiljøproblem. Karameller bliver til en sikkerhedsrisiko. Pynt bliver til et imageproblem. Et par timers ungdommelig uro blivet til et problem. Måske er det ikke de unge, der er blevet for meget. Måske er det os andre, der er blevet for lidt rummelige. Der bliver talt meget om trivsel. Om fællesskab. Om at unge skal føle sig set, hørt og inkluderet. Men når de så endelig står der, midt i deres eget fællesskab, glade, støjende, forventningsfulde og fulde af liv, så kommer voksenverdenen farende med løftede pegefingre, høreværn, forbud og bekymrede miner. Det er, ærligt talt, lidt komisk. Og også lidt sørgeligt. For hvad er det egentlig, vi vil have? Vil vi have unge mennesker, der tør tage del i fællesskaber, glæde sig til noget sammen og markere overgange i livet? Eller vil vi have en generation, der lærer, at det sikreste er at dæmpe sig, rette ind og helst ikke fylde for meget i landskabet? Sidste skoledag varer ikke en uge eller en måned. Den varer i realiteten nogle få timer på en ganske særlig dag i et ungt menneskes liv. De timer får de aldrig igen. Så lad dem dog få dem. Lad dem pynte op. Lad dem fløjte. Lad dem kaste karameller. Lad de små børn glæde sig. Lad lærerne smile lidt, også selv om det larmer. Lad skolen se ud, som om der faktisk foregår noget levende derinde. En skole behøver ikke ligne et prospekt fra en kommunal visionsplan hele tiden. Nogle gange må den gerne ligne et sted, hvor børn har gået, levet, lært og nu siger farvel. Vi skal selvfølgelig tage hensyn til hinanden. Men hensyn er ikke det samme som, at alle andre altid skal skrue ned, fordi nogen et sted har besluttet, at al uro er et overgreb på den perfekte orden. Der må gerne være dage, hvor livet fylder. Der må gerne være dage, hvor unge mennesker larmer lidt mere end normalt. Der må gerne være dage, hvor vi voksne træder et skridt tilbage og husker, at vi selv engang var dem, der stod med følelsen af frihed i kroppen og hele verden foran os. Og hvis vi ikke selv kan huske det, så er det måske os, der skal øve os lidt. Ikke de unge. Så til alle jer, der har haft sidste skoledag i dag: Tillykke. I har gjort det godt. Nyd dagen. Pas på hinanden. Vær ordentlige. Men vær også unge. Og til os andre: Træk vejret. Tag høreværnet af et øjeblik. Se på dem. Det er ikke samfundets sammenbrud, vi er vidne til. Det er bare unge mennesker, der fejrer, at de er på vej videre.
    Yay
    Like
    Love
    11
    0 Comments 0 Shares 2K Views
  • Er du studerende med servicegen og lyst til at være ansigtet på en international virksomhed?

    C WorldWide Asset Management søger en studentermedhjælper til deres sekretariat på Østerbro – med opstart hurtigst muligt

    C WorldWide er en uafhængig international kapitalforvalter med et dynamisk arbejdsmiljø, gensidig respekt og en omgangstone baseret på humor

    Du kommer til at arbejde med:
    Rejsebestilling og møde- og eventbooking
    Forsendelser og bogbestilling
    Modtagelse af gæster og omstilling
    Events og konferencer
    Generel servicering af huset

    Du passer ind, hvis du:
    Er studerende på en videregående uddannelse – studieretning er ikke afgørende
    Er professionel, præsentabel og udpræget serviceminded
    Har stærke engelskkundskaber og god kommunikationsevne
    Har humor, let til smil og trives med at møde mange mennesker
    Har god it- og systemforståelse

    1-2 faste dage om ugen med mulighed for ekstravagter ved ferie og sygdom

    Du bliver en del af et mindre team, hvor studentermedhjælpere deltager på lige fod med resten

    Find jobopslaget via linket: https://studerendeonline.dk/job/3023353/

    #Studiejob #Studentermedhjælper #Sekretariat #Reception #CWorldWide #Østerbro #København #JobOpslag #Danmark #Studerende #Karriere #AssetManagement
    😊 Er du studerende med servicegen og lyst til at være ansigtet på en international virksomhed? C WorldWide Asset Management søger en studentermedhjælper til deres sekretariat på Østerbro – med opstart hurtigst muligt πŸ‘‡ C WorldWide er en uafhængig international kapitalforvalter med et dynamisk arbejdsmiljø, gensidig respekt og en omgangstone baseret på humor 🌍 Du kommer til at arbejde med: ✈️ Rejsebestilling og møde- og eventbooking πŸ“¦ Forsendelser og bogbestilling 🀝 Modtagelse af gæster og omstilling πŸŽ‰ Events og konferencer 🏒 Generel servicering af huset Du passer ind, hvis du: πŸŽ“ Er studerende på en videregående uddannelse – studieretning er ikke afgørende πŸ’Ό Er professionel, præsentabel og udpræget serviceminded πŸ—£οΈ Har stærke engelskkundskaber og god kommunikationsevne πŸ˜„ Har humor, let til smil og trives med at møde mange mennesker πŸ’‘ Har god it- og systemforståelse 1-2 faste dage om ugen med mulighed for ekstravagter ved ferie og sygdom πŸ“… Du bliver en del af et mindre team, hvor studentermedhjælpere deltager på lige fod med resten πŸ™Œ Find jobopslaget via linket: https://studerendeonline.dk/job/3023353/ #Studiejob #Studentermedhjælper #Sekretariat #Reception #CWorldWide #Østerbro #København #JobOpslag #Danmark #Studerende #Karriere #AssetManagement
    0 Comments 0 Shares 2K Views
  • Er du tech-studerende med flair for automatisering og kodning?

    Ydelsesservice København i Københavns Kommune søger en studentermedhjælper til udvikling af RDA-løsninger – med opstart hurtigst muligt

    Her får du hands-on erfaring med UiPath – en af verdens førende platforme for softwareautomatisering – og bidrager til at gøre sagsbehandlingen mere effektiv og sikker for Københavns borgere

    Du kommer til at arbejde med:
    Udvikling, drift og vedligeholdelse af RDA-løsninger i UiPath
    Kortlægning og dokumentation af automatiseringsprocesser
    Test og debugging af løsninger
    Automatisering af arbejdsgange i en stor offentlig organisation

    De leder efter dig, der:
    Læser datalog, datamatiker, softwareudvikling eller lignende – men en bestemt uddannelse er ikke et krav
    Er god til at programmere og nysgerrig på automatisering
    Har erfaring med grundig test og debugging
    Er ansvarstagende, løsningsorienteret og humoristisk

    Kendskab til BPMN-procesdiagrammer eller RDA-værktøjer som webscraping er et plus

    15-20 timer om ugen med mulighed for faglig og personlig udvikling i et løsningsorienteret arbejdsmiljø

    Find jobopslaget via linket: https://studerendeonline.dk/job/3028128/

    #Studiejob #Automatisering #RDA #UiPath #Kodning #KøbenhavnsKommune #Datamatiker #Softwareudvikling #JobOpslag #Danmark #Studerende #Karriere
    πŸ€– Er du tech-studerende med flair for automatisering og kodning? Ydelsesservice København i Københavns Kommune søger en studentermedhjælper til udvikling af RDA-løsninger – med opstart hurtigst muligt πŸ‘‡ Her får du hands-on erfaring med UiPath – en af verdens førende platforme for softwareautomatisering – og bidrager til at gøre sagsbehandlingen mere effektiv og sikker for Københavns borgere πŸ’» Du kommer til at arbejde med: πŸ‘¨‍πŸ’» Udvikling, drift og vedligeholdelse af RDA-løsninger i UiPath πŸ—ΊοΈ Kortlægning og dokumentation af automatiseringsprocesser πŸ” Test og debugging af løsninger βš™οΈ Automatisering af arbejdsgange i en stor offentlig organisation De leder efter dig, der: πŸŽ“ Læser datalog, datamatiker, softwareudvikling eller lignende – men en bestemt uddannelse er ikke et krav πŸ’‘ Er god til at programmere og nysgerrig på automatisering πŸ§ͺ Har erfaring med grundig test og debugging 🀝 Er ansvarstagende, løsningsorienteret og humoristisk Kendskab til BPMN-procesdiagrammer eller RDA-værktøjer som webscraping er et plus 🌟 15-20 timer om ugen med mulighed for faglig og personlig udvikling i et løsningsorienteret arbejdsmiljø πŸ“… Find jobopslaget via linket: https://studerendeonline.dk/job/3028128/ #Studiejob #Automatisering #RDA #UiPath #Kodning #KøbenhavnsKommune #Datamatiker #Softwareudvikling #JobOpslag #Danmark #Studerende #Karriere
    0 Comments 0 Shares 2K Views
  • Vi søger SSH og SSA
    - Til privat hjemmepleje i Greve
    Vi søger engagerede og ansvarsbevidste medarbejdere til vores afdeling i Greve.

    Vi forventer, at du:
    -Arbejder fagligt professionelt
    -Skaber tryghed og tillid hos borgerne
    -Udviser positiv energi og engagement
    -Altid har borgeren i centrum

    Vi tilbyder:
    -Et godt og stabilt arbejdsmiljø
    -Mulighed for faglig og personlig udvikling
    -Et stærkt samarbejde med kompetente kollegaer
    -Attraktive lønforhold

    Vores krav:
    -Gyldigt uddannelsesbevis
    -Ansvarsbevidst og pligtopfyldende
    -Mødestabil
    -Taler og skriver flydende dansk
    -Ren straffeattest
    -Kørekort

    Læs mere eller send din ansøgning her
    https://sosu.nu/job/3008022/kvik-vikar/ssh-og-ssa-til-privat-hjemmepleje-i-greve/

    #sosu #jobopslag #ssa #vikarjob
    βœ… Vi søger SSH og SSA - Til privat hjemmepleje i Greve Vi søger engagerede og ansvarsbevidste medarbejdere til vores afdeling i Greve. Vi forventer, at du: -Arbejder fagligt professionelt -Skaber tryghed og tillid hos borgerne -Udviser positiv energi og engagement -Altid har borgeren i centrum Vi tilbyder: -Et godt og stabilt arbejdsmiljø -Mulighed for faglig og personlig udvikling -Et stærkt samarbejde med kompetente kollegaer -Attraktive lønforhold Vores krav: -Gyldigt uddannelsesbevis -Ansvarsbevidst og pligtopfyldende -Mødestabil -Taler og skriver flydende dansk -Ren straffeattest -Kørekort Læs mere eller send din ansøgning herπŸ‘‡πŸ‘‡ https://sosu.nu/job/3008022/kvik-vikar/ssh-og-ssa-til-privat-hjemmepleje-i-greve/ #sosu #jobopslag #ssa #vikarjob
    0 Comments 0 Shares 1K Views
  • I et moderne velfærdssamfund som Danmark, taler vi jævnligt om effektivisering. Arbejdstempoet skrues op, pauserne bliver kortere, og forventningen er, at mere skal nås på mindre tid. Netop derfor spiller digitale værktøjer en afgørende rolle. Alligevel ser vi igen og igen, at arbejdsgivere bevidst eller ubevidst tilvælger IT-løsninger, som er langsomme, ustabile og komplekse – løsninger, der står i direkte modsætning til de krav, der stilles til menneskene, som skal bruge dem.

    Når operativsystemer og kontorplatforme som Windows og Office365 fungerer uforudsigeligt, påvirker det ikke kun arbejdsgange, men menneskers adfærd og trivsel. Små tekniske problemer bliver til konstante afbrydelser: en opdatering, der tvinger sig på midt i arbejdet, et dokument, der ikke vil åbne, et digitalt møde, der starter med teknisk kaos. Over tid ophober det stress og frustration, som sjældent anerkendes som et reelt arbejdsmiljøproblem, men som alligevel sætter sig både mentalt og fysisk.

    I takt med at systemerne mister pålidelighed, ændrer mennesker deres måde at arbejde på. Fokus flyttes fra faglighed og kerneopgaver til selve teknologien. Man arbejder mere forsigtigt, laver flere fejl og bruger uforholdsmæssigt meget energi på at navigere i systemerne fremfor at løse opgaven. Den kognitive belastning stiger, mens kvalitet, motivation og arbejdsglæde falder.

    Der opstår også en mere skjult adfærdsændring. Funktioner, der egentlig er tænkt som hjælp, undgås. Procedurer springes over for at spare tid. Usikre eller ineffektive workarounds bliver normal praksis. Tilliden til systemerne forsvinder – og med den tilliden til, at digitalisering faktisk er til for mennesket og ikke omvendt.

    I et stærkt digitaliseret velfærdssamfund er dette særligt alvorligt. Når næsten alle arbejdsgange er bundet op på få, centrale platforme, bliver teknologiske svagheder til strukturelle problemer. Frustrationen individualiseres: brugeren må være problemet, mangler kompetencer eller tålmodighed. Men i virkeligheden er det systemerne, der former adfærden – ikke individet.

    Konsekvenserne rækker også ind i det sociale arbejdsmiljø. Samarbejde bliver mere anspændt, irritation opstår, og skyld placeres mellem kolleger. Modstanden mod nye digitale tiltag vokser, fordi erfaringen fortæller, at “det nye sikkert også bliver lige så ustabilt”. Over tid opstår en digital træthed, hvor dårlige løsninger accepteres som et vilkår snarere end et valg.

    Digitalisering burde i et velfærdssamfund skabe luft, kvalitet og overskud. Når arbejdsgivere samtidig kræver mere effektivitet, færre pauser og højere tempo, men vælger IT-løsninger, der modarbejder dette, bliver resultatet det modsatte. Det er ikke blot et teknisk problem, men et spørgsmål om adfærd, arbejdsmiljø og velfærd – og om hvilket menneskesyn vores digitale valg i praksis afspejler.
    I et moderne velfærdssamfund som Danmark, taler vi jævnligt om effektivisering. Arbejdstempoet skrues op, pauserne bliver kortere, og forventningen er, at mere skal nås på mindre tid. Netop derfor spiller digitale værktøjer en afgørende rolle. Alligevel ser vi igen og igen, at arbejdsgivere bevidst eller ubevidst tilvælger IT-løsninger, som er langsomme, ustabile og komplekse – løsninger, der står i direkte modsætning til de krav, der stilles til menneskene, som skal bruge dem. Når operativsystemer og kontorplatforme som Windows og Office365 fungerer uforudsigeligt, påvirker det ikke kun arbejdsgange, men menneskers adfærd og trivsel. Små tekniske problemer bliver til konstante afbrydelser: en opdatering, der tvinger sig på midt i arbejdet, et dokument, der ikke vil åbne, et digitalt møde, der starter med teknisk kaos. Over tid ophober det stress og frustration, som sjældent anerkendes som et reelt arbejdsmiljøproblem, men som alligevel sætter sig både mentalt og fysisk. I takt med at systemerne mister pålidelighed, ændrer mennesker deres måde at arbejde på. Fokus flyttes fra faglighed og kerneopgaver til selve teknologien. Man arbejder mere forsigtigt, laver flere fejl og bruger uforholdsmæssigt meget energi på at navigere i systemerne fremfor at løse opgaven. Den kognitive belastning stiger, mens kvalitet, motivation og arbejdsglæde falder. Der opstår også en mere skjult adfærdsændring. Funktioner, der egentlig er tænkt som hjælp, undgås. Procedurer springes over for at spare tid. Usikre eller ineffektive workarounds bliver normal praksis. Tilliden til systemerne forsvinder – og med den tilliden til, at digitalisering faktisk er til for mennesket og ikke omvendt. I et stærkt digitaliseret velfærdssamfund er dette særligt alvorligt. Når næsten alle arbejdsgange er bundet op på få, centrale platforme, bliver teknologiske svagheder til strukturelle problemer. Frustrationen individualiseres: brugeren må være problemet, mangler kompetencer eller tålmodighed. Men i virkeligheden er det systemerne, der former adfærden – ikke individet. Konsekvenserne rækker også ind i det sociale arbejdsmiljø. Samarbejde bliver mere anspændt, irritation opstår, og skyld placeres mellem kolleger. Modstanden mod nye digitale tiltag vokser, fordi erfaringen fortæller, at “det nye sikkert også bliver lige så ustabilt”. Over tid opstår en digital træthed, hvor dårlige løsninger accepteres som et vilkår snarere end et valg. Digitalisering burde i et velfærdssamfund skabe luft, kvalitet og overskud. Når arbejdsgivere samtidig kræver mere effektivitet, færre pauser og højere tempo, men vælger IT-løsninger, der modarbejder dette, bliver resultatet det modsatte. Det er ikke blot et teknisk problem, men et spørgsmål om adfærd, arbejdsmiljø og velfærd – og om hvilket menneskesyn vores digitale valg i praksis afspejler.
    Like
    Sad
    4
    0 Comments 0 Shares 997 Views
  • All Ears søger struktureret og engageret assistent for direktøren (10–15 timer om ugen)

    Er du studerende og klar til et meningsfuldt studiejob, hvor du får ansvar og variation i hverdagen? All Ears TM ApS søger en assistent for direktøren, der kan skabe struktur og hjælpe med koordinering og praktiske opgaver.

    Dine opgaver:
    – Planlægge og deltage i kundemøder sammen med direktøren (inkl. kørsel i egen bil)
    – Udarbejde og kvalitetssikre dokumenter, tilbud og aftaler
    – Hjælpe med koordinering og opdatering i vores systemer
    – Håndtere praktiske og administrative opgaver i direktørens hverdag

    Vi forventer:
    – Du er struktureret, pålidelig og klar til at tage ansvar
    – Gode IT-evner og erfaring med Office-pakken
    – Kørekort og egen bil
    – Rummelig og samarbejdsorienteret

    Vi tilbyder:
    – Et meningsfuldt studiejob med stor variation
    – Grundig oplæring og fleksibilitet tilpasset dit studie
    – Et uformelt arbejdsmiljø med højt til loftet
    – Fantastiske kollegaer og sociale aktiviteter

    Ansøg her: https://studerendeonline.dk/job/2923555/

    #Studiejob #Assistentsjob #AllEars #Socialøkonomi #Jobopslag #København #Teamwork #Flexibility #KickstartDinKarriere
    πŸ“’ All Ears søger struktureret og engageret assistent for direktøren (10–15 timer om ugen) 🌟 Er du studerende og klar til et meningsfuldt studiejob, hvor du får ansvar og variation i hverdagen? All Ears TM ApS søger en assistent for direktøren, der kan skabe struktur og hjælpe med koordinering og praktiske opgaver. πŸ” Dine opgaver: – Planlægge og deltage i kundemøder sammen med direktøren (inkl. kørsel i egen bil) – Udarbejde og kvalitetssikre dokumenter, tilbud og aftaler – Hjælpe med koordinering og opdatering i vores systemer – Håndtere praktiske og administrative opgaver i direktørens hverdag πŸ‘‰ Vi forventer: – Du er struktureret, pålidelig og klar til at tage ansvar – Gode IT-evner og erfaring med Office-pakken – Kørekort og egen bil – Rummelig og samarbejdsorienteret ✨ Vi tilbyder: – Et meningsfuldt studiejob med stor variation – Grundig oplæring og fleksibilitet tilpasset dit studie – Et uformelt arbejdsmiljø med højt til loftet – Fantastiske kollegaer og sociale aktiviteter Ansøg her: https://studerendeonline.dk/job/2923555/ #Studiejob #Assistentsjob #AllEars #Socialøkonomi #Jobopslag #København #Teamwork #Flexibility #KickstartDinKarriere
    0 Comments 0 Shares 2K Views
More Results