Har du erfaring med forhandling, rådgivning og arbejdsmarkedsforhold? Så er det måske dig, Dansk Sygeplejeråd (DSR) søger! DSR søger en konsulent til forhandlingsafdelingen, hvor du bliver en del af arbejdet med at sikre gode løn~ og arbejdsvilkår for stats~ og privatansatte medlemmer🤝 Dine opgaver vil bl.a. være: • Forhandling af kollektive overenskomster • Rådgivning om løn, arbejdstid og ansættelsesvilkår • Sparring med medlemmer og tillidsrepræsentanter • Samarbejde på tværs af DSR og understøttelse af den politiske ledelse Vi søger dig, der har erfaring med arbejdsmarkedet og forhandling, arbejder struktureret og har gode samarbejdsevner og politisk forståelse. 📍 Sankt Annæ Plads, København 📅 Ansøgningsfrist: 14. september 2026 kl. 8.00 Søg jobopslaget via linket: https://jobbank.dk/job/3106693/ #jobopslag #DanskSygeplejeråd #Konsulent #JobKøbenhavn

Vidste du, at CO₂-regler også mindsker greenwashing inden for affald og forurening? Tvungen rapportering sætter en stopper for tomme ord En ny undersøgelse, "Effects of Mandatory Carbon Reporting on Greenwashing" (Grewal m.fl., 2026), viser, hvordan lovkrav om CO₂-rapportering tvinger virksomheder til at handle i stedet for bare at tale. Tre vigtige opdagelser: Mindre snak, mere fakta Når virksomheder skal rapportere ensartede CO₂-data, kan de ikke længere gemme sig bag vage løfter eller svulstige formuleringer. Undersøgelsen viser, at greenwashing falder med 30-44 %, fordi ledelser ikke længere frit kan pynte på virkeligheden. Effekten spreder sig Når CO₂-rapportering bliver lovpligtig, ændrer det hele virksomhedens tilgang til bæredygtighed. Greenwashing inden for andre områder – som affald og forurening – falder med 23-40 %, fordi virksomhederne frygter, at deres samlede miljøaftryk kommer under lup. Ledelsen bliver holdt ansvarlig Når topledelsen skal stå inde for CO₂-tallene, bliver den interne kontrol strammet op. Det gælder især virksomheder, der tidligere undgik at rapportere frivilligt. Greenwashing handler ikke om kommunikation – det handler om svag styring. Undersøgelsen beviser, at regulering virker: Når data er låst fast af lovkrav, kan ledelser ikke længere fortælle historier, der ikke holder. For investorer er tvungen gennemsigtighed den eneste måde at stoppe tomme ord på. Læs rapporten her : https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=4166184

🤔 En politisk metafor, "De visne røde roser" er et rammende billede på den ideologiske slitage og interne modstand, som Socialdemokratiet møder, når partiet fjerner sig fra sine klassiske rødder... Rosen som symbol: Den røde rose har længe været Socialdemokratiets officielle symbol på social omsorg, fællesskab og arbejderbevægelsen. Det visne udtryk: At roserne er visne, indikerer at partiet har mistet sin ideologiske friskhed, folkelige charme og drømmen om et stærkere velfærdssamfund. Mette Frederiksens linje: Under Mette Frederiksens ledelse har partiet prioriteret en pragmatisk magtfuldkommenhed, midtsøgende regeringssamarbejder (som SVM-regeringen) og stramme udlændingebeslutninger, men uden resultater. Det skaber intern uro blandt græsrødder og kernevælgere, der føler, at den "røde" sjæl er gået tabt. Føler du at det førhen så stabile danske samfund, er under afvikling, på grund af politisk utilstrækkelighed i regeringen, i skyggen af Mette Frederiksen eller ? #Socii Klik her: #OleVagnkjær for at se flere af mine indlæg. Du er velkommen til at like og kommentere✍️ indlæg.

Klar til at blive ERP~konsulent i finans~maskinrummet? 🚀💸 SCALES Group A/S søger Microsoft D365 Finance & Operations Graduate med Finance~specialisering – start 1. oktober 2026 i Søborg 📍 12 måneder der former din karriere: Vi træner dig til ERP~konsulent fra bunden med mentor, buddy, certificeringer og rigtige kundeprojekter hos GN Hearing, Norlys, Dagrofa, Bankdata, Sund&Bælt m.fl. Specialiseringen er Finance – du kommer til at mestre systemerne der driver økonomien i Danmarks største virksomheder: bogføring, kreditor/debitor, anlægsaktiver, budgettering, finansiel rapportering og periodeafslutning. Du behøver ikke kunne det i forvejen – du bliver rigtig god til det 💪 Du får: ~ 12 måneders struktureret program med formaliseret D365FO~træning, SCALES implementeringsmetode og Azure DevOps ~ Mentor + buddy – erfaren senior tæt på dig og buddy fra tidligere graduate~hold 👥 ~ Rigtige kundeprojekter fra start: fit/gap~workshops, løsningsdesign, test, dokumentation, superbrugertræning ~ Brancheanerkendte Microsoft~certificeringer der gør dig mega attraktiv 📜 ~ Base i Søborg og del af 200+ konsulenter i Søborg, Aarhus, Aalborg og Odense Vi er ærlige om: Konsulentlivet = uforudsigelige timer når kunder har deadlines. Prioriteringer skifter kl. 16. Du er kundevendt fra start – du skal være tryg ved at stille spørgsmål og facilitere møder, selvfølgelig med senior backup. Hvem er du? ~ Gerne kandidat inden for IT, Business, Revision/Accounting færdig før opstart 🎓 ~ Flydende dansk + stærkt engelsk ~ Nysgerrig, tager initiativ, udadvendt, kan håndtere pres og tænker i sammenhænge ~ Bonus: interesse for regnskab, controlling, D365FO/AX/SAP eller IT~implementering – men ikke et krav Kulturen? Nysgerrige nørder der elsker komplekse problemer. Vi tager arbejdet seriøst, men ikke os selv 😊 Størstedelen af vores graduates arbejder stadig hos SCALES og vokser med mere ansvar og ledelse. "Mit graduate~hold var en kæmpe gave – vi kunne spejle os i hinanden og sparre om alt." – Frederikke, Graduate 2024 Sådan søger du inden 6. september 2026 (vi interviewer løbende): Ansøgningsbrev + CV + karakterer (bachelor & master) + 2 min video på dansk Klar til at blive en af de mest efterspurgte Finance~profiler i Danmark? Find jobopslaget via linket: https://jobbank.dk/job/3105228/ #Graduate #D365FO #Finance #ERP #Microsoft #SCALES #NNIT #Søborg #Nyuddannet #Kandidat #LedigtJob

Droner... fremtidens hemmelige agenter, med eller uden sprængstof? En drone med sprængstoffer blev opdaget i Leipzig/Halle Lufthavn den 4. august. Det ser ud til, at dronen var beregnet til at ramme et ukrainsk militærfragtfly, men detonatoren svigtede... En anden drone kolliderede angiveligt med et DHL-fragtfly samme nat. Nu er det kommet frem, at efterforskere fandt en tredje drone og flere sprængstoffer ti dage senere. Det skriver den tyske avis BILD tirsdag morgen. Efterforskerne mistænker, at et hybridangreb fra udenlandske magter ligger bag den professionelle drone, der blev fundet i Leipzig. Dronen var også udstyret med sprængstoffer af militær kvalitet, men detonerede ikke. “Den manglende detonation kan skyldes en teknisk eller menneskelig fejl,” fortalte en efterforsker til BILD. Et DNA-spor blev fundet på gerningsstedet. Det føderale kriminalpoliti ( BKA) efterforsker under ledelse af den føderale anklagemyndighed på grund af mistanke om statsterrorisme. #Socii Klik her: #OleVagnkjær for at se flere af mine indlæg. Du er velkommen til at like og kommentere✍️ indlæg.

🧠 Vil du arbejde med psykisk arbejdsmiljø, ledelsesudvikling og komplekse udfordringer i velfærdsdanmark? Carelink Gruppen søger en konsulent til Analyse & Udvikling, hvor du bliver med til at skabe bedre trivsel, stærkere ledelse og målbar effekt hos offentlige kunder. Du får ansvar for udviklings- og analyseprojekter inden for bl.a. trivsel, sygefravær, organisationsudvikling og ledelsesrådgivning – tæt på kommuner, regioner og andre offentlige aktører. En rolle for dig med konsulent-DNA, projektledergreb og lyst til at flytte noget i praksis. Læs mere og ansøg via https://jobbank.dk/job/3103475/ 📅 Ansøgningsfrist: 7. september 2026 📍 Arbejdssted: København eller Aarhus #arbejdsmiljø #ledelse #udvikling #rådgivning #ViAnsætter #LedigStilling #AnsøgJob #Jobopslag

Global opvarmning og vejrrekorder Hvordan agerer jeres virksomhed, når det ekstreme bliver den nye gennemsnitlige virkelighed? Sommeren 2026 i Vesteuropa, med den varmeste juni-juli-periode nogensinde målt, har givet os et kig ind i fremtiden. Det er her, klimaforandringerne holder op med at være abstrakte grafer og bliver til faldende vandstand i floderne og udtørret vegetation. En del af de stigende skader skyldes dog også os selv: Vi bliver ved med at placere enorme værdier og infrastruktur dér, hvor naturen rammer hårdest. Sebastian H. Mernild (RÆSON) pointerer: Vi må ikke lade klimarekorder blive baggrundsstøj. For beslutningstagere er ekstremerne ikke længere anomaler, men en strategisk grundpræmis. 1. Acceleration mod 1,5 grader. Første halvdel af opvarmningen tog 148 år – den næste kun 27. Perioden 2023-25 har ligget over 1,5 grader; det er en midlertidig anomali, ikke et formelt brud på Paris-aftalens langsigtede mål, men hastigheden kræver akut ledelsesmæssig agilitet. 2. Horisont 2027: 85 % sandsynlighed for rekord. El Niño lægger et naturligt skub oven på den menneskeskabte grundlinje, hvilket gør 2027 til et år med massivt systemisk stress. Rekorder er ikke længere sjældne begivenheder, men en fast del af risikobilledet. 3. Risiko som samspil. Sommeren 2026 i Vesteuropa viste, at risiko ikke kun drives af klimaet, men af samspillet mellem ekstreme forhold og vores placering af aktiver og værdier, hvor naturen rammer hårdest. Strategisk ledelse i en ny virkelighed Vi skal flytte fokus fra debatten om "hvorvidt" en hændelse er 1:1 klimaforandringer til, hvordan vi tilpasser os en ændret grundlinje. Det kræver et fælles datafundament (f.eks. geografiske definitioner) og rettidig omhu i byplanlægning og investering. Læs mere: https://www.raeson.dk/2026/sebastian-mernild-vi-risikerer-at-vaenne-os-til-vejrrekorderne-er-politikere-medier-og-vaelgere-ved-at-glemme-klimaet/

Hvem tager hånd om jer, der hver dag tager hånd om andre? At arbejde professionelt med mennesker kan være både meningsfuldt og krævende. Nogle situationer følger med hjem i tankerne. Andre kalder på nye perspektiver, faglig refleksion eller ganske enkelt et sted at ”læsse af”. Her kan supervision gøre en forskel med skabelse af et professionelt og fortroligt rum med mulighed for at: • få sat ord på det, der fylder • få nye perspektiver på svære situationer • blive klogere på egne reaktioner og handlemønstre • finde nye handlemuligheder • styrke faglighed, trivsel og arbejdsglæde Vores udgangspunkt er, at mange af de nødvendige ressourcer allerede er til stede. Gennem dialog og refleksion hjælper vi med at få øje på dem og omsætte dem til nye muligheder i hverdagen. At modtage supervision er ikke nødvendigvis et tegn på, at noget er galt. Supervision kan også være en investering i at sikre, at noget bliver ved med at være godt. Vi tilbyder supervision til både medarbejdere og ledere – enkeltvis og i grupper - hos Axept eller på arbejdspladsen. 📞 Kontakt os på 40 30 14 95 og hør, hvordan et supervisionsforløb kan se ud. hashtag#supervision hashtag#trivsel hashtag#arbejdsglæde hashtag#arbejdsmiljø hashtag#fagligudvikling hashtag#ledelse

Er din bestyrelse en strategisk stopklods? ESG er ikke længere en "add-on" – det er fundamentet for moderne governance. BoardPartners Bestyrelsesrapport 2026, baseret på 1.446 respondenter, leverer beviset: ESG er transformeret fra en kompetence-mangel til en moden disciplin, der kræver benhårdt lederskab. Her er de 3 mest kritiske observationer: Den farlige todeling: Mens store selskaber accelererer deres professionalisering, udgør SMV’ernes uformelle strukturer en direkte trussel mod deres modenhed. I en kompleks verden er manglende struktur en strategisk risiko. Fra viden til ledelse: ESG er ikke længere en "ny" kompetence, men en integreret governance-disciplin. Udfordringen er flyttet fra blot at forstå reglerne til aktivt at lede og integrere dem i forretningen. Mål-paradokset: Rapporten afslører et kritisk spænd mellem struktur og ambition. Mange har indført årshjul, men mangler de skarpe mål, der skaber reel værdi. Struktur uden mål er blot administration. Data viser, at de mest modne bestyrelser skaber markant højere værdi og honoreres 26-38 % bedre. SMV’er skal professionalisere nu; værdien ligger i evnen til at fungere som en kompetent sparringspartner, der sikrer virksomhedens overlevelse. Se og lyt til ai-video præsentation med fokus på Ai og ESG https://notebook.google.com/notebook/3c0f1e60-bf71-4751-af10-076940807d78/artifact/dab3a8b7-882d-4413-9fda-da99a2a5031c Link til rapporten https://boardpartner.dk/videnogvaerktojer/

Vil du lede rammerne for fremtidens sundhedsforskere? 🎓🔬 Aarhus University søger en afdelingsleder til ph.d.~administrationen ved Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet. Her får du ansvar for en administration der servicerer ca. 750 ph.d.~studerende, 400 vejledere og afvikler 150 ph.d.~kurser årligt. En central ledelsesrolle i en kompleks organisation, hvor du både leder mennesker og udvikler professionelle, serviceorienterede sagsgange 👥 Din rolle: ~ Daglig ledelse af 11 engagerede medarbejdere med fokus på trivsel og udvikling via MUS, 1:1 og løbende feedback ~ Sikre sammenhængende og regeloverholdende sagsgange fra indskrivning til forsvar og afslutning af ph.d.~forløb 📋 ~ Driftsledelse: effektiv administrativ understøttelse, kompetencer i spil og løbende optimering og standardisering ~ Tæt samarbejde med ph.d.~skolelederen, fagmiljøerne og lederteams på tværs af universitetet ~ HR~opgaver for universitetsansatte ph.d.~studerende Vi forestiller os, at du: ~ Har erfaring med ledelse i en kompleks organisation og motiveres af personale~ og driftsledelse ~ Har en videregående uddannelse og solid baggrund inden for offentlig administration – gerne fra universitetssektoren ~ Er beslutningsdygtig, handlekraftig og kommunikerer tydeligt på både dansk og engelsk ✍️ ~ Er serviceminded, imødekommende og skaber et godt og uhøjtideligt arbejdsmiljø ~ Erfaring med ph.d.~området er en fordel, men ikke et krav Du får: En nøglerolle i Graduate School of Health med stor indflydelse på ph.d.~skolens udvikling Professionelt og hjælpsomt miljø med engagerede kolleger Mulighed for at sætte retning for administrativ understøttelse af forskningen Ansættelse pr. 1. november 2026 eller tidligere, fuldtid i Aarhus Klar til at skabe stærke rammer for sundhedsvidenskabelig forskning? Find jobopslaget via linket: https://jobbank.dk/job/3091765/ #Afdelingsleder #PhDAdministration #AarhusUniversitet #AU #Health #Ledelse #OffentligAdministration #Universitet #Aarhus #LedigtJob