Udpluk af DI’s ”strategiske anbefalinger” “Vi kender endnu ikke det fulde omfang eller potentielle konsekvenser af [Donald Trumps] dekreter, men vi ved, at de kan påvirke danske virksomheder i USA. Det kan gøre det nødvendigt at revidere initiativer for at sikre, at man lever op til de nye regler, men det betyder ikke lavere ambitioner for inklusion eller at skabe respektfulde og attraktive arbejdspladser.” Anbefaling 4 af 13: Overvej at omformulere et fokus på ’diversitet’ og repræsentation af mindretal til et øget fokus på ’inklusion’, ’engagement’ og ’at høre til’ (’belonging’, red.) [...] Anbefaling 7 af 13: Læg større vægt på vigtigheden af internt mangfoldighedsarbejde og sørg for, at den indsats er vævet ind i kerneforretningen. Overvej nøje betoningen af ekstern kommunikation om mangfoldigheds-forpligtelser og -indsatser. Anbefaling 8 af 13: Forbind mangfoldigheds-konceptet til den overordnede forretning og produktivitet ved at omformulere dem i jeres kommunikation med begreber som ’Mennesker og Engagement’, ’HR, Engagement og At Høre Til’, eller ’Respekt og Retfærdighed’. Kilde: Dansk Industri: ”Direction in unpredictable times”. Oversat fra engelsk af DR. #fucktrump